他的提议立即得到同事的响应，于是他们开始竞争，结果工作效率竟提高一倍，大受老板夸奖，不久他们便升迁了。费希尔后来升为休斯敦机器制造厂的厂长，因为他懂得如何对待工作，与其勉强忍耐，不如用游戏的态度去做。
为什么游戏能吸引人，让人集中精力呢?那是由于参与者朝着同一个目标争夺胜负，赌注的心理占着很大的比例。
因此，参与者才能忘却原来单调的游戏，从中找到乐趣。既然游戏会带来快乐的感受，你为什么不利用这种感受集中精神去面对工作呢?如果你这样做了，而且有同事的参加，则效果会更佳。
比如，和你的同事打个小赌，看谁先完成手中的工作，用赢来的钱去喝杯咖啡什么的。当然，你不能天天都这样做，应设立明确的目标，向自己挑战。这样，你就既不会被时间、地点和场合所限制，又能随时随地地完成工作。同时，把工作成果绘制成进度表，也会使每天的工作更加生动有趣。这样一来，在工作中拥有一份好心情也就易如反掌了。
对于工作，无论从整体或部分中，尝到成功滋味或发现乐趣，都是种快乐的体验，这种体验对于改善工作心情、提高工作意识有很大的帮助。常言说得好，喜欢之后才能熟巧，只要拥有快乐的体验，再苦、再累的工作也会让你集中精神去做。
高效率工作的快乐方法
有一位年轻人亲口对我说：“只有在工作顺利时，心情最愉快，也才有成就感。”在座谈会中也有人表示：“只要能达到工作成绩的标准，就是再辛苦我都不会有怨言。”这说明在工作顺意时、或工作实绩比自己预定高时，或工作进行顺利时，人们都会觉得心情舒畅、士气旺盛。
我不赞成为了工作高效率不得不辛苦工作，这并不是这个世界的自然规律。其实，成功与辛苦工作没什么必然的关系。相反，运用高效率工作的快乐方法，能帮助你拥有更轻松悠闲的生活节奏，并从中获取更多的收获。
别把工作当苦役
如果你觉得工作是一种苦役，就会产生抵触的心理，你对工作的热情、忠诚和创造力就无法最大限度地激发出来，你的工作也很难说卓有成效。你只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！
倘若如此，你每日所习惯的工作不仅不是合格的工作，而且简直跟“工作”有点背道而驰了！有些人认为只要准时上班，不迟到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去领所谓的报酬了。可是，他们没有想到，他们固然是踩着时间的尾巴上、下班，可是，他们的工作态度很可能是死气沉沉的、被动的。
那些每天早出晚归的人不一定都是认真工作的人，对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避、一种苦役。他们是在工作中远离了“工作”，不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功的机会。 |
